Le saviez-vous ?
La responsabilité en coaching est un concept fondamental qui structure la relation entre le coach et le coaché. Elle peut être envisagée sous plusieurs angles :
1. La responsabilité du coach : Le coach a la responsabilité d’accompagner son client avec professionnalisme, éthique et bienveillance. Cela implique de créer un espace sécurisé de développement, de respecter la confidentialité, et d’utiliser des méthodologies adaptées. Le coach n’est pas responsable des résultats finaux, mais plutôt de la qualité du processus d’accompagnement.
2. La responsabilité du coaché : La personne accompagnée est responsable de son engagement dans le processus, de sa mise en action et des décisions qu’elle prend. Le coaching repose sur le principe que le coaché possède les ressources nécessaires pour atteindre ses objectifs, et qu’il est l’acteur principal de son changement.
3. La co-responsabilité: La relation de coaching est basée sur une alliance où chacun joue un rôle distinct mais complémentaire. Le succès du coaching dépend de cette responsabilité partagée.
4. L’autonomisation : Un des objectifs principaux du coaching est justement de développer le sens des responsabilités du coaché, de l’aider à prendre conscience de son pouvoir d’agir et à assumer pleinement ses choix.
Ce principe de responsabilité différencie le coaching d’autres approches d’accompagnement comme le conseil ou la thérapie, en ce qu’il n’y a pas de relation d’expert à patient, mais bien une relation entre deux adultes responsables.