Coaching leadership du manager et de l'entraîneur sportif, au Mans et en visio
Un manager se tient à la croisée des attentes : celles de sa hiérarchie, celles de son équipe et ses propres ressources. Un entraîneur sportif vit la même tension, avec la pression du résultat en plus. Dans les deux cas, le leadership ne se décrète pas. Il se construit, séance après séance, en alignant ce que vous dites, ce que vous faites et ce que vous êtes.
Je suis coach professionnelle certifiée, spécialisée en coaching d'entreprise et en préparation mentale des dirigeants et des sportifs. J'ai passé dix-huit ans en entreprise, dont plusieurs à transformer des pratiques managériales. Je vous reçois au cabinet au Mans, en visio ou par téléphone, pour un coaching leadership qui part de votre réalité, pas d'un modèle : le développement du leadership se travaille sur vos situations, pas sur des théories.
Je ne donne pas de leçons, j'ouvre des espaces. Une autorité saine ne crispe personne : elle donne un cap et laisse chacun grandir.
Les situations que j'accompagne
Fédérer sans crisper
Une équipe qui n'adhère pas, un engagement faible, une autorité soit trop rigide, soit trop effacée. Vous cherchez à vous faire respecter sans durcir le ton, et à poser un cadre sans blesser.
Doute sur sa légitimité
Syndrome de l'imposteur, malaise à l'idée de diriger, difficulté à dire non ou à recadrer. Vous savez ce qu'il faudrait faire et vous hésitez à l'incarner.
Communiquer et donner un cap
Consignes floues, contradictions, peu de feedback ou de reconnaissance. Dans l'incertitude ou en période de changement, l'équipe attend une direction que vous peinez à formuler.
L'entraîneur et la relation de confiance
Des athlètes qui ne se livrent pas ou n'adhèrent pas à la démarche, des consignes mal comprises, des tensions entre sportifs qui minent la cohésion. Le leadership de l'entraîneur sportif se joue d'abord dans la relation.
L'entraîneur sous la pression du résultat
Garder la tête froide dans les périodes critiques, éviter les décisions précipitées, tenir dans la solitude du banc. La fatigue mentale de l'entraîneur est un sujet à part entière, rarement nommé.
Faire grandir et traverser les transformations
Adapter votre style à chaque profil, déléguer sans peur de lâcher, entraîner votre équipe dans une évolution nécessaire ou remobiliser un groupe après un échec. Passer d'un rôle opérationnel à une posture de leader.
Comment je travaille
Nous travaillons sur vos situations réelles, celles de la semaine, et vous expérimentez sur le terrain entre deux séances.
- Séance de 50 minutes ou de 1 h 30, au cabinet au Mans, en visio ou par téléphone.
- Un accompagnement s'étend en général sur 4 à 6 mois, une séance toutes les deux ou trois semaines.
- Contrat tripartite avec l'entreprise ou le club : objectif, cadre, confidentialité, tarif.
- Entretien découverte gratuit de 45 minutes pour l'entreprise ou le club, sans engagement.
Ce que ce n'est pas. Le coaching de leadership n'est pas une formation au management ni un audit de vos compétences. Je ne vous apporte pas un modèle à appliquer : je vous aide à trouver la posture qui est la vôtre, et qui tient sur la durée.
Un cadre posé avant de commencer
Entretien découverte gratuit de 45 minutes avec vous et, le plus souvent, votre entreprise ou votre club. Nous fixons l'objectif, les indicateurs et les règles de confidentialité dans un contrat tripartite.
Lire votre posture
Les premières séances servent à observer comment vous exercez votre autorité, ce qui vous coûte, ce qui vous fait douter. Votre niveau de stress sur 10, mesuré à chaque séance, en dit long sur votre leadership.
Travailler sur des situations réelles
Un recadrage à faire, un entretien difficile, une causerie d'avant-match, un feedback à donner. Nous préparons, vous expérimentez, nous analysons ensemble ce qui s'est passé.
Ancrer et clore
Ce que vous avez modifié dans votre posture, ce qui tient sans moi. Une restitution est faite au commanditaire dans les limites prévues au contrat : le contenu des séances reste confidentiel.
Ce que cela permet
- Aligner posture, parole et action pour une autorité saine.
- Motiver, fédérer et inspirer dans la durée, sans vous épuiser ni épuiser les autres.
- Gagner en lucidité et en présence, y compris dans l'adversité.
- Conduire les transformations humaines plutôt que les subir.
- Faire grandir vos collaborateurs ou vos sportifs tout en consolidant votre propre vision.
Tarif de référence
De 69 € à 129 € HT la séance de 50 minutes selon le statut ou l'effectif de votre structure, prise en charge par la structure
69 € HT la séance de 50 minutes pour un entraîneur pris en charge par son club.
Entretien découverte gratuit et sans engagement : 45 minutes.
Questions fréquentes
Ce que l'on me demande le plus souvent sur développement du leadership.
Qu'est-ce qu'un coaching de leadership pour un manager ?
C'est un accompagnement individuel qui part de vos situations réelles : une équipe à fédérer, une autorité à ajuster, un cadre à poser, un changement à conduire. Nous travaillons votre posture, votre communication et vos décisions, séance après séance, avec des expérimentations entre les rencontres. L'objectif est fixé au départ avec vous et, le plus souvent, avec votre entreprise.
Pourquoi un entraîneur sportif ferait-il appel à un coach ?
Parce qu'il porte à la fois la performance, l'humain et la pression du résultat, souvent seul. Un coaching l'aide à construire la relation de confiance avec ses athlètes, à garder la tête froide dans les moments critiques, à ajuster son autorité et à faire grandir chaque profil sans le casser. Je suis certifiée en préparation mentale des sportifs.
Combien coûte un coaching leadership et qui paie ?
Pour un manager ou un dirigeant, la séance est facturée à l'entreprise de 69 € à 129 € HT les 50 minutes ou de 119 € à 229 € HT les 1 h 30, selon l'effectif et le type de structure (entreprise ou club), dans le cadre d'un contrat tripartite. Pour un entraîneur pris en charge par son club, la séance de 50 minutes est à 69 € HT. Toutes les grilles sont détaillées sur la page des tarifs.
Mon entreprise saura-t-elle ce que je dis en séance ?
Non. Le contrat tripartite précise ce qui est partagé avec l'entreprise : l'objectif, le rythme, une restitution de fin d'accompagnement centrée sur les progrès constatés. Le contenu des séances reste strictement confidentiel, conformément au code de déontologie inspiré de l'EMCC que je respecte.
Coaching leadership ou formation au management ?
Une formation transmet des méthodes à un groupe. Un coaching travaille votre posture à vous, dans vos situations, avec vos ressources et vos freins. Les deux se complètent : beaucoup de managers viennent en coaching après une formation, quand ils constatent que le savoir ne suffit pas à changer la pratique.
Peut-on faire ce coaching en visio depuis Angers ou Tours ?
Oui. Je reçois au cabinet au Mans, 14 avenue Pierre Mendès France, et l'accompagnement individuel fonctionne aussi bien en visio ou par téléphone. Les managers et les entraîneurs de l'Ouest alternent souvent les deux formats, selon leur agenda et leurs déplacements.
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45 minutes, gratuit et sans engagement.