Prévention des RPS et QVCT : agir aux trois niveaux, sur site
En 2025, 47 % des salariés se déclarent en détresse psychologique et 32 % en risque de burn-out (Baromètre Empreinte Humaine / Ipsos BVA, décembre 2025) ; 52 % des managers sont en détresse (Opinion Way / Empreinte Humaine, 2025). Ces chiffres ne décrivent pas des individus fragiles, mais des organisations qui ont besoin d'un plan.
Coach professionnelle certifiée, médiatrice et formatrice, je vous accompagne dans la construction d'une prévention des RPS aux trois niveaux, en lien avec la QVCT : anticiper, agir vite quand les signes apparaissent, réparer quand la souffrance est installée. Le conseil se fait sur site, au Mans et en Sarthe ; formation et coaching, sur site ou en visio.
La lucidité peut déranger, mais elle peut aussi guérir si elle est portée avec humanité. Améliorer sans détruire, c'est cela.
Les situations que j'accompagne
Des signaux faibles que personne ne mesure
À l'échelle d'une organisation, le stress est invisible, mais ses effets sont mesurables : turnover, insatisfaction, tensions. Les repérer avant la crise ouverte est tout l'enjeu.
Un absentéisme qui pèse sur l'activité
L'absentéisme représente 120 milliards d'euros par an, dont 57 % viennent des arrêts de plus de 90 jours (WTW, 2025) : les arrêts longs, ceux de l'épuisement.
Aucun dispositif structuré de prévention des RPS
Un salarié sur quatre se déclare en mauvaise santé mentale (Qualisocial x Ipsos, 2025). Souvent, rien n'est en place pour prévenir ni réparer : on réagit trop tard.
Une démarche QVCT à structurer
91 % des salariés considèrent la QVCT comme une priorité (Qualisocial x Ipsos, 2025). Au sens de l'ANACT, elle repose sur la capacité des salariés à s'exprimer sur leur travail et à l'adapter.
Comment je travaille
Trois niveaux de prévention, et c'est leur combinaison qui fonctionne : agir à tous les niveaux est la condition d'une organisation résiliente. J'y mobilise mes quatre outils : conseil, formation, coaching, médiation.
- Conseil et état des lieux exclusivement sur site, au Mans, en Sarthe ou dans l'Ouest ; formation, coaching et médiation sur site ou en visio.
- Forfait jour de conseil selon l'effectif ; formation à partir de 590 € HT le module de 2 h ; devis global après l'entretien découverte.
- Un plan d'accompagnement écrit, priorisé par niveau, avec des indicateurs simples et un calendrier réaliste.
- Contrat écrit avec l'entreprise ; ce qui se dit en coaching individuel ou en médiation reste confidentiel.
Ce que ce n'est pas. Ni médecin du travail, ni psychologue, ni juriste : aucun diagnostic, et je ne me substitue ni au service de santé au travail, ni aux représentants du personnel. Je travaille en complément, sur l'organisation et les relations.
Prévention primaire : anticiper pour éviter les crises
Agir à la racine, sur les facteurs organisationnels du mal-être, en intervenant pour répondre à votre plan de prévention. 83 % des salariés disent qu'un plan de prévention complet améliore leur santé mentale (Qualisocial x Ipsos, 2025).
Prévention secondaire : agir vite quand les signes apparaissent
Limiter les effets des RPS déjà présents, surtout en période de changement : coaching de soutien, coaching en gestion du stress, ateliers, formation à la gestion du stress et à la prévention des conflits. Une seule action de prévention, et les entreprises comptent +20 % d'engagement et +26 % de salariés en bonne santé mentale (Qualisocial x Ipsos, 2025).
Prévention tertiaire : réparer et reconstruire
Quand la souffrance est installée, qu'un conflit a dégénéré ou qu'un burn-out est survenu : médiation ou coaching en gestion des conflits, coaching de soutien, accompagnement du retour au travail. Éviter la désorganisation de l'équipe et restaurer la confiance.
Ce que cela permet
- La QVCT comme levier de performance, de prévention et de fidélisation.
- Des salariés engagés, une ambiance apaisée, un collectif qui traverse les difficultés.
- Des managers qui savent repérer, écouter et orienter, sans porter seuls.
- Une action sur les causes de l'absentéisme, du turnover et des conflits.
- Une culture de santé mentale durable : améliorer sans détruire.
Tarif de référence
Forfait jour de 499 € à 899 € HT, formation à partir de 590 € HT le module
Conseil : moins de 10 salariés 499 €, moins de 50 : 599 €, moins de 250 : 749 €, plus de 250 : 899 € HT la journée. Formation : 590 € HT le module, 1 590 € HT la journée en intra.
Entretien découverte gratuit et sans engagement : 45 minutes.
Questions fréquentes
Ce que l'on me demande le plus souvent sur qVCT et prévention des RPS.
Qu'est-ce que la prévention des RPS ?
Les risques psychosociaux sont les risques pour la santé mentale, physique et sociale créés par le travail et ses relations : stress, violences internes, épuisement. Les prévenir, c'est agir à la source sur l'organisation (primaire), tôt quand les signes apparaissent (secondaire), et en réparation quand la souffrance est installée (tertiaire).
Quelle différence entre QVT et QVCT ?
Le C de « conditions de travail » rappelle que l'objet n'est pas seulement l'ambiance, mais le travail lui-même : son organisation, sa charge, ses marges de manœuvre. Au sens de l'ANACT, la QVCT repose sur la capacité des salariés à s'exprimer sur leur travail et à l'adapter. C'est un sujet d'organisation avant d'être un sujet de bien-être.
Quels sont les trois niveaux de prévention des risques psychosociaux ?
La primaire agit à la racine, sur l'organisation, pour éviter que le risque n'apparaisse. La secondaire limite les effets d'un risque déjà présent : gestion du stress, ateliers, coaching de soutien. La tertiaire répare quand la souffrance est installée : médiation, accompagnement post burn-out, retour au travail.
Que contient une formation RPS pour les managers ?
Je n'ai pas de module « RPS » à part : je pars des trois modules de « Réguler son stress pour une meilleure santé », adaptés à un groupe de managers. Ils apprennent à situer leur propre curseur, à repérer les signaux chez les autres, à écouter sans absorber et à orienter.
Par où commencer quand on n'a aucun dispositif ?
Par un entretien découverte de 45 minutes, gratuit, puis un état des lieux sur site : ce que disent vos indicateurs (absences, départs, tensions), les équipes et les managers. On en tire un plan priorisé par niveau, avec une première action visible et un chantier de fond sur l'organisation.
Réalisez-vous l'audit ou le plan de prévention des RPS ?
Non. Je ne réalise ni audit ni plan de prévention : des cabinets spécialisés sont outillés pour cela. Je vous propose en revanche des actions en lien avec ce plan : conseil sur site au forfait jour, de 499 € à 899 € HT selon l'effectif ; formation à partir de 590 € HT le module de 2 h en intra, 1 590 € HT la journée ; coaching et médiation selon leurs propres grilles. Le devis suit l'entretien découverte.
Pour aller plus loin
Conseil en organisation
Conseil en organisation au Mans et en Sarthe : déploiement des pratiques de l'amélioration continue, actions de prévention des RPS dans le cadre de la QVCT.
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Formation
Sensibilisation au stress en 2 h ou en 1 journée, formations de 2 jours sur la performance, le stress et les conflits. Au Mans, en Sarthe ou à distance.
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Coaching de soutien
Coaching de soutien au Mans et en visio, sans objectif imposé, pour reprendre pied après un burn-out, un bore-out, un deuil ou une séparation.
DécouvrirCommençons par un entretien découverte
Vous m'exposez votre situation, je vous présente mon cadre, et nous vérifions ensemble qu'un accompagnement a du sens. Vous décidez ensuite, sans pression.
45 minutes, gratuit et sans engagement.